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Sommet mondial 2020 : Plan d'inclusion

Introduction

La diversité est au cœur des valeurs de GNDR, et « l'équité et le respect des divers identités, besoins et perspectives » font partie intégrante de toutes les activités que nous menons. Il est donc crucial de veiller à ce qu'un large éventail de voix et de perspectives soit représentés lors du Sommet mondial.

Le présent plan d'inclusion a donc été développé pour proposer une manière d’impliquer tous les membres, indépendamment de leurs origines, pour qu'ils se sentent à l’aise lors du Sommet. Le plan a été élaboré par des membres du personnel et du réseau, avec la contribution de femmes, de jeunes et de personnes vivant avec un handicap.

Le Sommet sera largement participatif et inclusif de toutes les minorités tout au long de son développement, de la phase de préparation à l’élaboration du programme, puis lors de l'événement lui-même et pour l'évaluation de sa mise en œuvre. De plus, GNDR prendra des mesures concrètes pour garantir que les femmes, les jeunes et les handicapés en particulier bénéficient d’une représentation proportionnelle lors du Sommet. Le Sommet aura également pour objectif d'englober une diversité de nationalités et de langues, des services d'interprétation étant assurés en espagnol, en français et en arabe. Ce sommet encouragera également les représentants nationaux à présenter la spécificité de leurs points de vue.

Plan d'inclusion

Le plan ci-dessous décrit les mesures qui seront prises tout au long du Sommet mondial pour garantir l’ouverture de l'événement aux groupes identifiés.

Sélection des participants

Nous veillerons à ce qu'un groupe diversifié de participants puisse assister au sommet mondial. Les candidats seront évalués pour la qualité de leurs réponses aux questions du formulaire de candidature, mais nous feront également en sorte de garantir la diversité des participants en fonction des critères suivants :

  • Durée de l’adhésion
  • Région géographique (proportionnelle au nombre de membres présents)
  • Taille de l’organisation
  • Genre (nous visons une participation d’au moins 50 % de femmes au Sommet)
  • Âge (nous visons une participation de 10 % de jeunes de moins de 30 ans)
  • Invalidité
  • Engagement antérieur dans des projets
  • Domaine d'activité
  • Pour atteindre ces objectifs ambitieux, nous prévoyons de :
  • Cibler les groupes de jeunes et les encourager à poser leur candidature
  • Offrir des services de garde d'enfants aux femmes pour lesquelles cette question est un frein à leur présence
  • Anticiper un budget pour répondre aux besoins spécifiques des participants handicapés


Le panel de sélection sera composé du coordinateur du développement régional (CDR) pour la région concernée, plus un membre (en général un membre du conseil d'administration ou du GCR d'une autre région), ce qui permettra de garantir l'objectivité et le respect de ces critères.

Planification

Dans le cadre du processus de planification du Sommet, GNDR invitera des experts en matière d'inclusion à faire partie d'un groupe de travail sur l'inclusion. Ce dernier alimentera d'autres groupes de travail, tels que ceux sur la logistique et l’élaboration du programme. Ces experts apporteront également leur contribution à ce document. Le groupe se réunira environ trois fois avant le Sommet et sera coordonné par le CDR pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, qui agira en tant que chef de file pour l'inclusion pour le sommet.

Participation

Il nous semble insuffisant d'avoir des groupes traditionnellement marginalisés présents au sommet – nous devons veiller à ce que leur voix soit entendue et qu'ils puissent participer activement au Sommet. Par conséquent, nous allons :

  • Veiller à ce que des services d'interprétation soient disponibles en anglais, arabe, français et espagnol pour toutes les sessions plénières. Pour les sessions dirigées par les membres, ceux-ci pourront choisir entre au moins deux sessions, quelle que soit leur langue
  • Réserver chaque matin un court espace de temps aux femmes, aux jeunes et aux personnes handicapées pour leur permettre de s'exprimer
  • Faire en sorte que les animateurs des sessions soient informés de l'importance d'inclure les groupes ciblés et s'assurer que ceux-ci disposent d'un espace suffisant pour participer (et que les sessions ne soient pas dominées par les mêmes quelques voix)

Accès

Afin de garantir la pleine participation des personnes handicapées, nous veillerons à ce que :

  • L'accès au bâtiment de l'hôtel, y compris aux chambres, soit aménagé, et que les ascenseurs soient adaptés aux fauteuils roulants
  • Les podiums soient équipés d'une rampe
  • Les bus et autres moyens de transport soient équipés de manière appropriée
  • Tous les autres lieux de réunions soient accessibles, y compris les restaurants et la visite du site

Programme

Il est important que le contenu du programme soit inclusif. Il est en effet l'occasion de donner le ton des débats aux membres présents, de renforcer leurs capacités dans ce domaine et de démontrer le leadership de GNDR.

  • Au moins 50% des panélistes seront des femmes
  • Nous nous efforcerons d'obtenir la participation d’une jeune personne dans tous les panels pléniers (un objectif plus difficile à atteindre étant donné que GNDR compte peu de jeunes)
  • Nous nous tournerons activement vers les personnes vivant avec un handicap pour les inclure dans les panels
  • Nous viserons à inscrire à l'ordre du jour 2 ou 3 sessions (à la fois des sessions plénières et des sessions dirigées par les membres) portant sur des questions relatives à l'inclusion

Accueil des membres

Lors de l'arrivée des membres, il est important qu’une équipe accueille les participants dans le hall du lieu principal. Cette équipe sera en mesure de parler l’arabe, l’anglais, le français et l’espagnol.

Autres points

Régime alimentaire

GNDR veillera à ce que les membres ayant des exigences alimentaires particulières puissent s’alimenter selon leurs préférences.

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Email: info@gndr.org

 

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