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Poste vacant : Responsable de la collecte de fonds, de l'impact et de la communication

Par GNDR
2 février 2024

Postes vacants

Nous sommes le Réseau mondial des organisations de la société civile pour la prévention des catastrophes (GNDR). Créé en 2007, nous sommes aujourd'hui un réseau de plus de 1 800 organisations dans plus de 130 pays. Nous travaillons ensemble pour éviter que des risques tels que les inondations, les sécheresses, les tremblements de terre et les maladies infectieuses ne deviennent des catastrophes où les gens perdent leur vie, leurs revenus et leurs biens. Nous sommes à l'écoute des communautés les plus exposées, nous renforçons les capacités des organisations de la société civile et nous plaidons en faveur d'un développement et d'une localisation tenant compte des risques.

Il s'agit d'une opportunité passionnante pour une personne motivée et motivante de jouer un rôle clé dans la croissance durable des revenus et de nous aider à atteindre nos objectifs ambitieux.

Le responsable de la collecte de fonds, de l'impact et de la communication, en tant que membre de l'équipe de direction et de l'équipe élargie du secrétariat, est chargé de diriger notre stratégie de collecte de fonds et de communication, de favoriser une croissance significative de la portée, de l'impact et des revenus, conformément à la stratégie et aux ambitions du GNDR.

Le responsable de la collecte de fonds, de l'impact et de la communication dirigera une fonction intégrée de collecte de fonds, de suivi et d'évaluation, et de communication. Il veillera à l'adoption d'une approche collaborative pour la diffusion de messages cohérents et distinctifs et la mise en œuvre d'activités d'engagement qui contribuent à la réussite de la collecte de fonds et à la réalisation d'objectifs organisationnels plus larges liés à l'influence sur les politiques et à l'engagement des décideurs externes.

  • Durabilité et croissance des revenus
  • Relations efficaces avec les donateurs
  • Propositions de financement
  • Mesure de l'impact
  • Communications externes
  • Soutien aux équipes régionales
  • Leadership et gestion d'équipe

Nous recherchons idéalement des candidats qui possèdent les attributs et compétences suivants :

  • Expérience approfondie dans le domaine de la collecte de fonds et/ou de la communication
  • Expérience au sein d'ONG ou d'OING, de préférence dans le secteur de l'aide humanitaire ou du développement
  • Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds et de communication
  • Expérience de la gestion des relations et de l'obtention de financements auprès de donateurs institutionnels (par exemple DFID, USAID, CE, etc.), de trusts et de fondations.
  • Expérience de la rédaction de propositions de financement réussies et de la présentation de budgets, de rapports financiers et narratifs
  • Connaissance des politiques et de la législation en matière de collecte de fonds dans le secteur caritatif au Royaume-Uni.
  • Expérience de la gestion hiérarchique et de la direction d'équipes performantes, avec une capacité à motiver les autres et à collaborer avec eux.
  • Compétences en matière de gestion du cycle de projet
  • Capacités de planification, de budgétisation, de suivi et d'évaluation
  • Flexible dans son approche du travail
  • Bon relationnel et à l'aise dans la communication interculturelle avec des personnes d'horizons différents.
  • Un engagement en faveur de valeurs telles que la confiance, la responsabilité mutuelle, l'égalité des sexes et le respect de la diversité des identités et des points de vue.
  • Engagé dans la mission, la vision et les valeurs du GNDR

Nous acceptons les candidatures de personnes basées au Royaume-Uni. Les candidats adéquats devront être en mesure de voyager à l'étranger si nécessaire.

Le salaire annuel brut pour ce poste est de 56 098 £ par an, sur la base d'un travail à temps plein. Il s'agit d'un poste permanent à temps plein.

Négociable, mais nous cherchons à pourvoir le poste le plus tôt possible.

Veuillez télécharger une copie de votre CV et une lettre de motivation en suivant le lien ci-dessous.

Les candidatures incomplètes ou envoyées par courrier électronique ne sont pas acceptées.

Si vous avez des questions, veuillez contacter notre équipe de recrutement à l'adresse suivante : Jobs@gndr.org

 

Postulez maintenant

Pour que votre candidature se démarque, nous vous recommandons de répondre, dans votre lettre de motivation ou votre lettre d'accompagnement, à tous les critères essentiels ou à la plupart d'entre eux, tels qu'ils sont définis dans le cahier des charges.

Vous devez fournir un ou deux exemples qui attirent l'attention sur l'expérience et les compétences acquises dans le cadre d'un emploi précédent ou d'autres activités en rapport avec le poste.

Chez GNDR, nous nous engageons à promouvoir une culture véritablement diversifiée et inclusive, fondée sur nos valeurs fondamentales d'ouverture, de confiance, de responsabilité et de respect mutuel. 

Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons et de toutes identités, sans discrimination aucune. Cela inclut l'appartenance ethnique, la race, le sexe, la religion ou les convictions, la langue, les aptitudes, la nationalité ou la citoyenneté, le milieu socio-économique, l'orientation sexuelle, la situation matrimoniale ou de partenariat ou tout autre statut. 

En savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion

Chez GNDR, nous nous engageons à cultiver un environnement de travail heureux et sain pour l'ensemble de notre personnel. Nous plaçons les personnes au centre de tout ce que nous faisons. Nous défendons le bien-être des personnes et une culture de travail basée sur nos valeurs fondamentales. Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs sur l'ensemble de nos sites. 

En savoir plus sur notre approche du bien-être et nos avantages sociaux

Afin de soutenir et d'encourager un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie privée de notre personnel, nous sommes heureux d'examiner les demandes de travail flexible dans le cadre de notre processus de recrutement.

Des options de travail flexible sont disponibles pour le personnel en place, conformément à notre politique. La politique actuelle comprend une combinaison d'options, notamment le travail hybride, le temps partiel et les horaires variables de début et de fin de journée. En tant qu'organisation mondiale, la plupart des membres du personnel travaillent à distance en fonction de leur fonction et de leur lieu de travail.

Dimanche 3 mars 2024

Nous nous réservons le droit de clôturer le poste vacant plus tôt si nous recevons un nombre satisfaisant de candidatures de bonne qualité.

Veuillez noter qu'en raison du nombre élevé de candidatures que nous recevons, il se peut que nous ne soyons pas en mesure de fournir un retour d'information individuel sur chaque candidature. Si vous n'avez pas reçu de nouvelles de notre part deux semaines après la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

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