Código de conducta

4.2. Responsabilidades para con las personas con las que trabajamos

Se espera que lo hagas:

• Apoyar y animar a los compañeros para que alcancen las normas y los objetivos de la organización
• Mantener relaciones abiertas y profesionales entre sí
• Valorar y acoger la diversidad de género, cultura, religión y política
• Participar activamente en las reuniones de trabajo
• Escuchar a los demás de forma respetuosa y activa y tratar los desacuerdos con profesionalidad
• No tener un comportamiento de intimidación o acoso hacia ningún compañero
• Contribuir a la creación y mantenimiento de un entorno que impida la explotación y el abuso sexual, así como el fraude y la corrupción

4.3. Responsabilidades hacia las personas de las comunidades para las que trabajamos

Se espera que lo hagas:

• Respetar y defender la seguridad, la dignidad y los derechos de las personas
• Informar de cualquier caso sospechoso de explotación y abuso sexual por parte del personal, los miembros de la junta directiva, los administradores, los miembros y las organizaciones asociadas
• Respetar la cultura, el género y las relaciones sociales y políticas de las comunidades locales
• Evitar activamente las consecuencias imprevistas de nuestro trabajo sobre los medios de subsistencia y la población local.

6.1. Intimidación y acoso

GNDR cree que todo el personal, los miembros de la junta directiva y los fideicomisarios, tienen derecho a trabajar en un entorno libre de intimidación, discriminación, coacción y comportamientos de este tipo que puedan interferir con las buenas condiciones de trabajo o las oportunidades laborales. GNDR no tolerará ningún comentario o comportamiento inoportuno que sea ofensivo, degradante, humillante, despectivo o cualquier otro comportamiento inapropiado que no respete la dignidad de una persona.

Para ello, GNDR cuenta con una Política de Prevención de la Intimidación y el Acoso y tomará todas las medidas necesarias para su aplicación y cumplimiento, incluidas las medidas disciplinarias.

6.2. Un lugar de trabajo sin drogas

La fabricación, venta, distribución, posesión o uso de sustancias controladas ilegales, incluyendo el abuso de medicamentos y alcohol en las instalaciones de GNDR y en los negocios de GNDR está estrictamente prohibido y es motivo de acción disciplinaria y posible acción legal. No se debe consumir alcohol durante las horas de trabajo.

Se espera que todo el personal, los miembros del consejo de administración y los administradores:

• No estar bajo la influencia de drogas ilegales, no prescritas, o alcohol mientras se encuentre en los negocios de GNDR
• En caso de asistir a conferencias y eventos nocturnos y representar a GNDR, mantener la profesionalidad y establecer una red, representar o servir de enlace durante todo el evento
• No poseer drogas no prescritas o ilegales en el trabajo. Si se descubre que están en posesión, GNDR se reserva el derecho de denunciarlos formalmente a la policía
• Informar inmediatamente al superior jerárquico o al Director Ejecutivo de cualquier miembro del personal que se encuentre o sospeche que se encuentra bajo los efectos de drogas ilegales o no prescritas, o que esté ebrio en el trabajo.

6.3. Un lugar de trabajo libre de humo y tabaco

Se prohíbe fumar y utilizar cualquier producto de tabaco en todas las instalaciones de propiedad de GNDR, arrendadas o controladas en todo el mundo.

6.4. Violencia en el lugar de trabajo

GNDR no tolera ningún acto o amenaza de violencia cometida por o contra su personal, miembros de la junta directiva, fideicomisarios, miembros, organizaciones asociadas o visitantes en sus instalaciones en cualquier momento o mientras estén involucrados en negocios con, o en nombre de GNDR, ya sea dentro o fuera de las instalaciones de GNDR. El personal, los miembros y las organizaciones asociadas tienen estrictamente prohibido portar armas de fuego u otras armas mientras se encuentren en las instalaciones o en el lugar de trabajo de GNDR. Tales actos están sujetos a medidas disciplinarias.

6.5. Recursos informáticos 

Los recursos de tecnología de la información de GNDR (incluidos los sistemas informáticos, los teléfonos móviles, los teléfonos, los faxes y otros dispositivos tecnológicos) están diseñados y pensados únicamente para fines comerciales oficiales. Todos los sistemas y datos almacenados o transmitidos en estos sistemas se consideran de propiedad - pertenecen a GNDR. El uso personal incidental de estos recursos está permitido pero debe mantenerse al mínimo y debe ser apropiado. El uso inapropiado prohibido incluye material pornográfico, piratería informática, envío de cartas en cadena no relacionadas con el trabajo, anuncios, solicitudes personales o comerciales o correos masivos.

No está permitida la instalación y copia no autorizada o el uso de los programas de software en los equipos informáticos de GNDR. Está estrictamente prohibido el uso de los recursos de tecnología de la información de GNDR de forma que interfiera o interrumpa a los usuarios de la red, los servicios o los equipos, o que de cualquier otra forma constituya un abuso de uso privilegiado. Tales actos están sujetos a medidas disciplinarias.

6.6. Protección de niños y adultos vulnerables

GNDR tiene una política de tolerancia cero ante la explotación o el abuso de niños y adultos vulnerables en cualquiera de sus formas por parte del personal o del personal asociado. En lo que respecta específicamente a los niños, GNDR se compromete a aplicar los siguientes principios:

1. GNDR cumplirá la legislación local y del país anfitrión en materia de bienestar y protección de la infancia o las normas internacionales, la que ofrezca mayor protección
2. GNDR prohíbe a todo el personal el abuso, la explotación o el abandono de menores.
3. Con el fin de determinar los riesgos potenciales para los niños asociados a las actividades y operaciones del proyecto, GNDR tendrá en cuenta la protección de la infancia en todas las fases de planificación y ejecución.
4. En todas sus actividades, GNDR se compromete a aplicar medidas para reducir el riesgo de maltrato, explotación o abandono de los niños.
5. GNDR promoverá procedimientos de selección seguros para los niños en todos sus proyectos.
6. Toda denuncia de maltrato, explotación o abandono de un menor será investigada a fondo y se adoptarán las medidas oportunas en respuesta a dichas denuncias.

6.7. Explotación sexual

Las normas de comportamiento sexual varían en todo el mundo. La sensibilidad al contexto cultural local sobre estas cuestiones es esencial. El personal, los miembros de la junta directiva y los administradores deben comportarse de acuerdo con las normas internacionales de derechos humanos aceptadas y las leyes relativas a la conducta sexual. Además, todos deben cumplir también la legislación del Reino Unido (y las leyes de su propio estado de nacionalidad o país de residencia) y las leyes y prohibiciones locales del país en el que viajan y/o tienen su sede.

GNDR tomará todas las medidas apropiadas para prevenir la explotación o el abuso sexual de cualquier persona por parte de su personal, miembros de la junta directiva y administradores, para proteger a las personas y comunidades vulnerables al riesgo. A estos efectos, y con independencia de las leyes locales o de la ausencia de las mismas, todos, mientras estén de servicio y fuera de él, deberán

• No participe nunca en ninguna actividad sexual con niños (menores de 18 años), independientemente de la mayoría de edad o de la edad de consentimiento local. La creencia errónea en la edad de un niño no es una defensa;
• Dada la mayor vulnerabilidad de las poblaciones en situaciones de catástrofes naturales o conflictos, se prohíbe al personal, a los miembros de los consejos de administración y a los administradores mantener relaciones sexuales con poblaciones afectadas por crisis, ya que tales relaciones se basan en una dinámica de poder intrínsecamente desigual y socavan la credibilidad y la integridad del trabajo de las redes y organizaciones internacionales;
• Nunca aceptes, solicites ni participes en la "compra" de servicios sexuales ni te beneficies de ellos.
• No explotar nunca la vulnerabilidad de ningún grupo destinatario en el contexto del desarrollo, la RRD y el trabajo humanitario, especialmente mujeres y niños, ni permitir que se ponga a ninguna persona en situaciones comprometidas;
• Saber que está prohibido el intercambio de dinero, empleo, bienes o servicios por sexo, incluidos los favores sexuales u otras formas de comportamiento humillante, degradante o explotador.
• Cuando trabaje con niños, evite acciones o comportamientos que puedan constituir malas prácticas y nunca actúe de forma que pueda poner a un niño en riesgo de sufrir abusos.

Cuando el personal de GNDR, los miembros de la junta directiva y los administradores tengan inquietudes o sospechas de abuso o explotación sexual por parte de un colega o de cualquier otra persona con la que estén trabajando, deben informar de dichas inquietudes a través de la Política de Denuncia de Irregularidades. Cualquier acusación de explotación y abuso sexual será investigada y, si se confirma, dará lugar a medidas disciplinarias.

7.2. Fraude y corrupción

GNDR se compromete a promover y mantener el más alto nivel de normas éticas en relación con todas sus actividades comerciales. Su reputación de mantener prácticas comerciales legales es de suma importancia.

Tenemos una política de tolerancia cero hacia el fraude y la corrupción, reconociendo que el fraude es contrario a los valores fundamentales de integridad, transparencia y responsabilidad, y socava la eficacia de la organización. Se tomarán medidas disciplinarias contra estos actos.

El tratamiento negligente de la propiedad de GNDR y el robo de cualquier tipo es una cuestión disciplinaria grave.

El personal, los miembros de la junta directiva y los administradores de GNDR nunca deben aprovecharse de su posición cuando trabajen con las comunidades u otras partes interesadas.

7.3. Conflicto de intereses y regalos

Las normas en relación con los conflictos de intereses y los regalos son:

• Los intereses empresariales, cargos directivos, pertenencia a consejos y otros empleos o trabajos voluntarios no deben entrar en conflicto con los intereses de GNDR. GNDR se reserva el derecho a pedir la dimisión del personal/miembro de cualquier cargo o empleo externo, si cree que la continuación del empleo/membresía va en contra de los mejores intereses de GNDR;
• Cuando se le ofrezca un obsequio en relación con un trabajo realizado en nombre de GNDR, el personal deberá atenerse a la Política y Procedimiento de Recepción de Obsequios.

Se prohíben las prácticas comerciales corruptas, incluida la no revelación o la total transparencia de cualquier posible conflicto de intereses con un miembro, socio del proyecto, cualquier proveedor de servicios o socios comerciales (incluidas las relaciones familiares estrechas, los acuerdos de accionistas y similares).

Para evitar conflictos de intereses, el personal, los miembros del consejo de administración y los administradores no deben aceptar ningún regalo o favor ni prometer ningún regalo o favor en relación con su trabajo que pueda interpretarse como inapropiado o como un intento de influir en su propio juicio o en el del receptor.

Si se ofrece un pequeño regalo, como bombones, flores o una modesta hospitalidad, puede aceptarse con tacto.