À PROPOS DE
Avantages et bien-être des salariés
Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail heureux et sain pour l'ensemble de notre personnel.
Nos valeurs
Nous plaçons les personnes au centre de tout ce que nous faisons.
Nous défendons le bien-être des personnes et une culture de travail basée sur nos valeurs fondamentales.
Ces valeurs guident notre travail avec nos collègues et entre le secrétariat et les membres et autres organisations partenaires.
- La confiance et l'ouverture d'esprit pour écouter, partager et apprendre les uns des autres, qui nous permettent d'établir un consensus et une compréhension mutuelle.
- Transparence et responsabilité mutuelle
- Équité et respect des diverses identités, besoins et perspectives
- Engagement à travailler ensemble de manière collaborative, inclusive et participative.
Avantages du personnel
Afin de récompenser nos employés pour leurs contributions exceptionnelles, nous offrons un salaire et un ensemble d'avantages compétitifs sur tous nos sites.
L'un de nos avantages uniques est de faire partie de notre merveilleuse équipe internationale. Les membres de notre équipe sont engagés, dévoués et passionnés par tout ce qu'ils font et cela se reflète dans la façon dont ils collaborent les uns avec les autres.
Notre organisation s'attache à favoriser un environnement où l'innovation et le développement personnel sont fortement encouragés, et où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir et faire une différence significative.
Outre les indemnités et les congés de maladie professionnelle, les activités sociales régulières et les contrôles ophtalmologiques, nous proposons toute une série d'autres activités et initiatives visant à soutenir et à promouvoir le bien-être de notre personnel.
Congés annuels
Nous offrons une généreuse allocation de vacances de 33 jours à l'ensemble du personnel. Elle se compose de congés et de jours fériés qui varient en fonction du pays dans lequel vous résidez. Les droits sont calculés au prorata pour le personnel à temps partiel. Le personnel peut également reporter jusqu'à cinq jours de congé annuel sur l'année suivante. Nos bureaux sont normalement fermés entre Noël et le Nouvel An et le personnel n'est pas tenu d'utiliser son congé annuel pour couvrir cette période.
Journées d'entreprise
À la fin de l'année, notre bureau ferme généralement ferme pendant quelques jours et, durant cette période, le personnel n'est pas tenu d'utiliser ses congés annuels.
Amélioration des congés familiaux et de la rémunération
Nous sommes fiers de proposer des politiques favorables à la famille qui permettent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nos politiques comprennent de généreux congés de maternité, de paternité, d'adoption et de placement familial rémunérés, ainsi que des modalités de travail flexibles pour s'adapter aux responsabilités personnelles.
Pension
Nous offrons à l'ensemble de notre personnel un régime de retraite généreux.
Assurance vie
Nous proposons un régime d'assurance-vie qui prévoit le versement de quatre fois le salaire annuel de l'employé en cas de décès pendant l'emploi.
Assurance maladie
Nous offrons une contribution aux soins de santé privés pour le personnel basé dans des pays où il n'existe pas de système de santé national.
Assurance voyage
Nous proposons une assurance voyage à l'ensemble du personnel et des consultants qui sont amenés à voyager à l'étranger dans le cadre de leur travail, pour le compte du GNDR.
Travail flexible
Afin de soutenir et d'encourager un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie privée de notre personnel, nous sommes heureux d'examiner les demandes de travail flexible dans le cadre de notre processus de recrutement. Des options de travail flexible sont disponibles pour l'ensemble du personnel, conformément à notre politique. En tant qu'organisation mondiale, la plupart des membres du personnel travaillent à distance en fonction de leur fonction et de leur lieu de travail.
Nous accordons également des congés compensatoires si le personnel a travaillé bien au-delà de ses heures de travail contractuelles ou à la suite d'un voyage international.
Apprentissage et développement
Nous soutenons et encourageons pleinement l'apprentissage et le développement continus de notre personnel afin que chacun soit parfaitement équipé pour s'épanouir et progresser dans sa carrière. Nous proposons une approche intégrée et holistique de l'apprentissage, notamment par le biais de plans de développement individualisés lors de nos évaluations annuelles et en offrant des possibilités d'apprentissage et de développement en interne. et de développement en interne.
Événements sociaux
Nous sommes une équipe amicale ici à GNDR et nous croyons sincèrement que notre personnel est notre plus grand atout. Nous travaillons en collaboration pour promouvoir un environnement de travail où chacun se sent en sécurité, engagé et motivé. La contribution de chacun est appréciée et nous célébrons les les succès des uns et des autres de différentes manières. Nous organisons régulièrement des réunions d'équipe et des événements sociaux tout au long de l'année.
Groupes de personnel
Nous disposons de plusieurs canaux de communication et de collaboration internes. Et nous travaillons à la mise en place de groupes de soutien par les pairs.